西能建工专题部署人员招聘与劳动用工风险防控工作
来源：
党政综合办
发布时间：
2026-06-09 09:50
6月5日，西能建工组织召开人员招聘与劳动用工风险防控专题会议，聚焦用工合规化、管理规范化，逐项梳理工作短板、明确风险防控要点。
公司党政综合办公室详细汇报了公司近年人员招聘整体开展情况，全面复盘引才育才、人员配置等工作成效，同时细致排查梳理当前劳动用工领域存在的潜在隐患与薄弱环节，客观分析用工管理现存问题。受邀律师事务所专业团队结合公司及子公司经营实际，围绕劳动用工全流程开展法律研判，精准剖析招聘录用、合同管理、薪酬社保、人员调配等各环节潜在法律风险，出具专业、翔实的法律分析意见，为公司精准施策、合规防控风险提供了专业法律支撑。
会议指出，公司始终坚持人才引育并举、供需精准匹配的工作思路，多措并举建强专业化人才队伍，为主业转型升级提供坚实人力支撑。聚焦搭建多元化引才体系，持续拓宽人才引进覆盖面，精准补齐矿建资质维护、项目管理、爆破技术等关键岗位人才缺口。通过修订专业技术能力提升奖励办法，有效提高紧缺人才引进竞争力。在精准引才的基础上，公司兼顾长远人才梯队建设，常态化推进在职员工矿建主业专业学历提升培育，持续优化人才队伍结构，筑牢发展人才根基。
会议强调，要正确看待当前用工管理存在的不足，秉持求真务实的态度，结合行业特性、企业发展实际，统筹好规范管理、队伍稳定与生产经营。会议要求，要严守法律法规，结合企业实际完善招聘及用工管理制度；要明晰公司与项目部两级管理权责，兼顾合规要求与项目管理实际；要坚持公开公平招聘原则，层层压实管理责任；要牢固树立选人用人的正确导向，推动人、岗、薪合理匹配；要抓实用工全流程合规管控，从源头防范风险；要建立风险常态化排查机制，动态化解隐患。
会议进一步厘清了公司劳动用工管理工作思路，精准排查化解了各类用工潜在风险，有效提升了公司用工管理规范化、法治化水平，为公司持续引育优质人才、规范经营管理、稳步推进矿建主业高质量发展筑牢了合规保障、夯实了发展根基。
公司在家班子成员、相关部门及项目部负责人参加会议。（通讯员：杨颖；编辑：蒋易宏；二审：向娅楠；三审：尹云省）
附 件：
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