集团公司党委书记、董事长赵震海参加 西能建工青年学习小分享交流会

本网讯  7月10日下午，集团公司党委书记、董事长赵震海受邀出席西能建工青年学习小组分享交流会，集团公司团工委书记付超陪同参会。

西能建工团工委在集团公司团工委的领导下，紧紧围绕公司党委“能矿旗帜·建功先锋”党建品牌，创建具有自身特色的“育人先锋”品牌工程，成立了以专业划分的7个青年学习小组，旨在通过多种方式为公司青年员工创造及搭建学习教育、沟通交流和实践锻炼的平台。

“水工环学习小组通过集中学习、专家授课、导师点拨、线上学习提高了水工环专业小组成员的专业知识，增强了团队沟通与协作能力”“建筑市政工程导师拥有丰富的项目管理经验，在导师的带领下，市政建筑工程专业青年学习小组制定了年度学习计划，通过职业资格取证和职称晋升来达到学习目标的实现”。青年学习小组分享交流会上各学习小组组长就学习小组成立以来的学习情况进行了简要汇报。随后，财务专业学习小组导师就个税政策及实际操作，建筑市政工程专业学习小组导师就工程技术管理经验进行了现场授课，与会成员听得津津有味，纷纷表示受益匪浅。

    “采矿工程青年学习小组通过学习，形成QC成果报告，通过QC成果实施，每一万立方米土石方爆破将节约成本近万元。”“公文写作小组通过集中学习，各单位文管员在日常工作中上报材料时，行文及格式有了明显提升”各青年学习小组成员就学习心得及学以致用方面进行了分享。各青年学习小组导师就下一步学习计划进行了交流。通过此次青年学习小组分享交流会的召开，进一步在公司内形成了“比、学、赶、超”的学习氛围，为青年搭建了学习实践的平台和展示自我的舞台。

西能建工党委委员、常务副总经理、财务总监姜剑提出，青年学习小组在日常工作中做到了领导重视到位、责任落实到位、学习教育安排到位。各学习小组工作开展抓得实，抓得细。下一步，要持续抓好青年员工的学习教育工作。

赵震海指出，西能建工青年学习小组分享交流会准备充分、分享精彩、学用结合、学有所获。他指出，一个企业的发展，关键是人才，青年员工是企业发展的未来，集团公司历来高度重视青年人才的培养和年轻员工成长通道的建设，希望西能建工青年员工在日常工作学习中要善于换位思考，取长补短，多学多看多实践，让所学知识入脑入心入行。

赵震海强调，西能建工团员青年一是要养成长期学习，终身学习的良好习惯。二是要将碎片化的学习变成系统性的学习。三是要把被动学习转变为主动学习。四是要确定学习目标，不断提升自我学历。五是要讲究学习的方法，要学会在工作中学习，向同事学习，向对手学习。六是西能建工领导、导师要对青年员工严格要求；学员要学思践悟，在成长过程中要把学习和能力提升放在首要位置。

西能建工在家领导班子成员、各学习小组导师、组长、学员及团工委成员共计50人参加此次分享交流会，会议由公司团工委负责人主持。

（通讯员 魏怡）